Onze
expertises

Niet iedere relevante professional reageert zelf op een vacature. Daarom zoeken en benaderen we kandidaten actief.

Dat gebeurt vanuit de context van jouw organisatie. Geen algemeen recruitmentverhaal, maar een concrete functie, een duidelijke werkomgeving en een geloofwaardige reden om met elkaar in gesprek te gaan.

We spreken kandidaten voordat ze bij jouw organisatie aan tafel komen. Daarbij kijken we naar technische achtergrond, relevante ervaring, motivatie, verwachtingen en de aansluiting op de werkomgeving.

Je ontvangt daardoor geen ongesorteerde stroom reacties, maar kandidaten waarbij al een inhoudelijke eerste selectie heeft plaatsgevonden.

Een kandidaat die interessant is, moet niet verdwijnen tussen agenda’s, interne afstemming en trage terugkoppeling.

YouEngineer bewaakt het vervolg, stemt af met HR en de hiring manager en onderhoudt contact met de kandidaat. YouEngineer kan ook aansluiten bij het eerste gesprek en het traject begeleiden tot en met het aanbod en eventuele onderhandelingen.

De recruitmentprocedure stopt niet automatisch bij een handtekening. De overgang naar de nieuwe organisatie bepaalt mede hoe iemand zijn eerste periode ervaart.

Waar dit onderdeel van de opdracht is, ondersteunen we de onboarding en houden we contact tijdens de eerste fase van het dienstverband. De exacte omvang daarvan wordt per samenwerking bepaald.

Tijdens de uitvoering wordt zichtbaar waar recruitment beter kan. Denk aan een functieprofiel dat structureel te breed is, een vacaturetekst die weinig onderscheid maakt, selectiestappen die vertragen of een onboarding die onvoldoende houvast geeft.

We maken die knelpunten bespreekbaar en helpen ze waar nodig verbeteren. Zo blijft kennis uit de opdracht niet bij YouEngineer, maar wordt deze onderdeel van jouw organisatie.