Onze
aanpak

We beginnen bij de functie en de mensen eromheen. Wat moet iemand daadwerkelijk kunnen? Wat is noodzakelijk en wat is wenselijk? Hoe ziet het team eruit? Wat heeft de organisatie een kandidaat te bieden? Samen met de manager vertalen we dat naar een zoekprofiel waarmee de markt gericht kan worden benaderd.

Vervolgens brengen we relevante professionals in beeld en nemen we actief contact op. Daarbij staat jouw organisatie centraal in het verhaal. De boodschap draait niet om YouEngineer, maar om de functie, het team, de technische uitdaging en de redenen waarom iemand een gesprek met jouw organisatie zou willen voeren.

We voeren de eerste gesprekken en toetsen de aansluiting op functie, ervaring, verwachtingen en werkomgeving. Interessante kandidaten worden met context voorgesteld, zodat de betrokken manager een gerichte vervolgstap kan zetten.

We houden contact met beide kanten en zorgen dat het proces blijft bewegen. Afhankelijk van de opdracht kan YouEngineer aansluiten bij gesprekken, afstemmen met HR en het traject begeleiden richting aanbod en on-boarding.

De uitvoering levert informatie op die je van buitenaf moeilijk ziet. Kandidaten kunnen bijvoorbeeld terugkerend afhaken op dezelfde voorwaarde. Een vacature kan intern verschillend worden uitgelegd. Feedback duurt te lang. De vacaturetekst sluit niet aan op wat in gesprekken aantrekkelijk blijkt. Of iedere manager hanteert een ander selectieproces.

Dat zijn precies de momenten waarop recruitment sterker kan worden. We bespreken de knelpunten en helpen waar passend met het aanscherpen van bijvoorbeeld vacatureteksten, het werkgeversverhaal, selectiestappen, kandidaatcommunicatie en onboarding.

Grip op de voortgang
Minimaal iedere twee weken ontvang je persoonlijk een update over de voortgang en relevante feedback uit de markt. Zo weet je waar het proces staat, wat er speelt en waar we eventueel moeten bijsturen.

Niet iedere organisatie heeft permanent dezelfde recruitmentcapaciteit nodig.

Wanneer een proces goed staat, kunnen verbeteringen worden overgedragen aan jouw organisatie. Blijft er behoefte aan sourcing, selectie of bredere recruitmentondersteuning, dan kan YouEngineer betrokken blijven bij de onderdelen waar dat waarde toevoegt. Zo bepaalt de behoefte van de organisatie de omvang van de samenwerking.